Robert van de Wolk

Robert van de Wolk

Gebiedsopzichter Robert van de Wolk over zijn 'buitenwerk', het beheer van de kwaliteit van de openbare ruimte.

Marie-Louise van Schaijk

Marie-Louise van Schaijk

Marie-Louise van Schaijk, gemeentesecretaris, over werken bij de gemeente Oss.

Martin Hagreis

Martin Hagreis

Verantwoordelijk voor grote ruimtelijke projecten in Oss is stadsontwerper Martin Hagreis. Maak kennis met hem.

Nadine Huntink

Nadine Huntink

Van secretarieel medewerker tot projectleider. Nadine Huntink over kansen en over afstemmen van vraag en aanbod.

Organisatie

De gemeentelijke organisatie van Oss kent drie diensten: Publiekszaken, Stadsbeleid en Gemeentebedrijven.
Lees meer...

Over Oss

Oss heeft de voordelen van een stad én de voordelen van een dorp.
Lees meer...

Vragen?

Mis je nog informatie? Heb je nog een vraag? Mogelijk vind je het antwoord hier.
Lees meer...

Jouw werkplek

Jouw werkplek

Nieuwsgierig waar je als medewerker van de gemeente Oss terecht kunt komen?
Lees meer...

Dat is Oss


brabant toekomst banner

Na werktijd

Niek van Nistelrooij na werktijd

 

Niek_van_Nistelrooij3

JOss: voor alle jonge, ambitieuze ambtenaren

Vanaf november 2009 ben ik voorzitter van het Jonge Ambtenaren Netwerk bij de Gemeente Oss. Samen met een groepje enthousiaste jonge collega’s heb ik een bestuur gevormd met een duidelijke taakverdeling. We richten ons op jonge (+/- 35), nieuwsgierige, ambitieuze en ondernemende collega’s. De leeftijdsgrens is in principe getrokken bij 35 jaar, maar ook oudere collega’s die zich aangesproken voelen nodigen we van harte uit om deel te nemen aan de activiteiten.Ons doel is om bij te dragen aan professionele en persoonlijke ontwikkeling van jonge collega’s waarbij een dosis gezelligheid en ontspanning niet uit het oog verloren wordt. Het is een prima middel om jezelf, de organisatie en je collega’s beter te leren kennen. We hebben een breed aanbod van hoofdzakelijk educatieve activiteiten waar iedereen deel aan kan nemen, ongeacht functie of opleiding.

Taak van de voorzitter

Elke maand hebben we overleg over de activiteiten die gepland zijn en hebben we een korte evaluatie van de activiteiten die zijn geweest. Ik maak hiervoor de agenda en onderhoud contacten met de organisatoren van de activiteiten. Waar nodig help ik bij de organisatie. Ik ben als voorzitter veelal bezig met de organisatie van JOss; zorgdragen dat activiteiten georganiseerd worden, contact onderhouden met andere netwerken, van gedachte wisselen met de directie wat de mogelijkheden van JOss zijn, communicatielijnen aanscherpen. Binnenkort gaan we nadenken over een visie en missie van JOss. Zijn we sinds de oprichting op de goede weg, wat kan anders en hoe kan het eventueel beter? JOss moet bovenal van toegevoegde waarde zijn voor de jonge medewerker van de Gemeente Oss. Alleen kan ik dit natuurlijk niet; alle bestuursleden en actieve leden maken JOss tot een succes! 

Wat hebben we tot nu toe gedaan?

We zijn eind 2008 begonnen met een kick off door cabaretier Joop Vos. Vanaf dat moment zijn er verschillende workshops georganiseerd, een popquiz, karaktertest, kennismaking met ‘rondreis’ door Lith, nieuwjaarsborrel, bedrijvenbezoek bij Begra door Jorg Zwaans (jonge ondernemer van het jaar), netwerklunch voor nieuwe JOss collega’s, open koffie, zeepkistenrace met een barbecue en samen deel nemen aan sportieve evenementen zoals de mountainbiketocht. Ook heeft JOss ongeveer € 1.000 ingezameld voor een weeshuis op Haïti. Kortom, genoeg te doen en voor ieder wat wils. 

Eigen leden bepalen!

JOss moet gevoed worden door haar eigen leden. De leden zelf bepalen wat ze willen doen en leren. We proberen daarom onze leden actief te betrekken; we dagen ze uit om te komen met ideeën voor activiteiten. Waar wil je naartoe, wat wil je beleven, een workshop doen of heb je andere leuke ideeën? Veel is mogelijk en iedereen wordt gehoord. 

Generatie Y komt eraan 

Inspireer, leer en ontmoet. Dat stond centraal tijdens de workshop over de ‘X en Y generatie’ op 25 maart. De deelnemers hebben het als een leuke en leerzame workshop ervaren. Drs. Fritz Korten van Twynstra Gudde had een interessant verhaal door ook gebruik te maken van leuke, korte filmpjes. De workshop bevatte veel informatie van zijn boek ‘Jongleren met talent’. Na een kennismaking met de vier generaties (Babyboomers, X, Y en Einstein) werd er tijdens de workshop ingezoomd op generatie Y (geboren tussen 1975 – 1990). Wat zijn typische kenmerken, behoeften en valkuilen? Ook werd gekeken naar de verschillen tussen X en Y. Wat zijn mogelijkheden om van elkaar te leren en gebruik te maken? Wat betekent de Einstein generatie, de ontgroening, de vergrijzing en het generatiedenken voor de toekomst van organisaties? Daarna mochten de deelnemers zelf aan de slag met een invuloefening: drijfveren en kenmerken (op verschillende onderwerpen) per leeftijdsgroep (Babyboomers, X en Y). 

Workshop Language of Learning

Tijdens deze workshop worden leertechnieken en –methoden behandeld. Op welke manier neem ik informatie tot me en kan ik dit toepassen in mijn huidige werkzaamheden? Ben ik juist een doener of een denker? 

Overige Netwerken

We zijn nu ook in contact gekomen met andere jonge ambtenaren netwerken, waaronder JONG van de gemeente Uden. We nemen deel aan elkaars activiteiten en bovendien kun je op deze wijze erachter komen hoe het er aan toe gaat bij een andere gemeente. Het is interessant om betrokken te zijn als voorzitter bij een platform als JOss. Ik leer de organisatie beter kennen en kijk op deze wijze met een andere, brede blik naar de Gemeente Oss. We krijgen alle ruimte van de directie en er komt steeds meer draagvlak binnen de gemeente. Ik raad alle nieuwe jonge collega’s aan om deel te nemen aan de activiteiten van JOss!