Gemeente Oss, een netwerkorganisatie waar het prettig werken is

Gemeente Oss is een aantrekkelijke werkgever met 700 gemotiveerde en tevreden medewerkers. Zij krijgen ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Gemeente Oss maakt plannen samen met inwoners, bedrijven en instellingen. En voert die ook samen uit. We kunnen niet alles aanpakken. Daarom werken we op basis van heldere opdrachten in sterke teams. In teams organiseren we samen het werk. Hier leren we van én met elkaar. Dát is Oss!

Vacatures

Leerplichtambtenaar

schaduw

Wij zoeken innovatieve ICT'ers

Oss is een fijne gemeente om in te werken

Oss is een fijne stad met daaromheen gezellige dorpen en de prachtige vestingstadjes Megen en Ravenstein. Allemaal met een heel eigen karakter. De stad Oss is modern en ruim met een levendig centrum, groene woonwijken met verschillende scholen en veel sportgelegenheden. Oss ligt aan de Maas en grenst aan het prachtige natuurgebied De Maashorst; het grootste natuurgebied van Brabant. De inwoners van Oss zijn vriendelijk, doen graag dingen samen en zijn vaak lid van een van de vele verenigingen. Oss heeft een station midden in de stad en in Ravenstein. Ook met de auto is Oss heel makkelijk te bereiken.

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Ontwikkel jezelf!
Je kunt je binnen onze organisatie volop ontwikkelen. We helpen je om te groeien in je werk, en om jouw talenten en kwaliteiten tot hun recht te laten komen. We bieden hiervoor ook intern opleidingen aan zoals projectmanagement, helder schrijven en we hebben een speciaal opleidingstraject voor Young Professionals.

Salaris
Gemeente Oss biedt een prima salaris. Binnen je functie kun je doorgroeien, zowel financieel als persoonlijk. Wij volgen de CAO Gemeenten. Je salaris hangt af van kennis en ervaring. Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB). Dat is 17,05% van je jaarsalaris. Je kunt het laten uitbetalen of gebruiken voor veel verschillende extra’s:

- extra verlof
- reiskosten woon- werkverkeer
- een fiets
- bedrijfsfitness
- opleidingskosten
- contributie van de vakbond

Flexibele werktijden
Je bepaalt samen met je leidinggevende je werktijden en wanneer je thuis kunt werken. Onze werkweek is 36 uur, parttime werken kan ook.

Vrije dagen
Bij een fulltime werkweek krijg je 151,2 verlofuren per jaar. Voor sommige leeftijden is dat meer. Extra vrije uren kun je kopen via het individueel keuzebudget (IKB). Heb je kinderen tot 8 jaar? Dan kun je ouderschapsverlof aanvragen. Van de uren die je hiervoor gebruikt, krijg je 50% doorbetaald. Onze medewerkers van 60 jaar en ouder mogen gebruik maken van het generatiepact. Dit betekent dat je minder uren werkt, maar je bouwt wel het volledige pensioen op.

Korting op ziektekosten
Je kunt gebruik maken van de kortingen die gemeente Oss heeft bij de zorgverzekeraars IZA, CZ en Menzis.

Pensioen
Je bouwt bij ons pensioen op via ABP.

Maak kennis met O(n)ss

Interview met Dirk

Samen met inwoners

schaduw

Interview met Lynn

Snel zelfstandig aan het werk

schaduw

Interview met Dirk

Samen met inwoners
Sinds 2009 woon en werk ik in de gemeente Oss. Ik ben consulent Werk en Inkomen. Wat ik het leukste vind aan mijn werk? Ik vind het altijd super als ik erachter kom wat een inwoner nodig heeft en hem dan ook echt aan de oplossingen te verbinden. Ik werk op diverse afdelingen en doe mee verschillende projecten in het Sociale Domein. Die diversiteit heb ik ook nodig om mijn werk goed te kunnen doen.

Voorbeeld van wat ik doe
Samen met inwoners en organisaties in wijk de Ruwaard ontwikkelden we een Samenwerkwijze. Dat project, Proeftuin Ruwaard, is een mooi voorbeeld voor mijn werk. We willen dat de inwoners niet meer langs '30 loketten' hoeven met hun vraag, en dat we ‘dezelfde taal’ spreken. Ik ben een derde van mijn tijd in de wijk. Daar ontmoet ik inwoners en bouw ik mijn netwerk om vragen van mensen op te halen en te beantwoorden. Daarbij leer ik collega’s kennen van zorginstanties, maatschappelijk werk en woningbouwcoöperaties. Ik werk nauw met hen samen vanuit hetzelfde uitgangspunt, voor en met inwoners.

Verder kijken dan mijn takenpakket
In mijn functie krijg ik de ruimte om verder te kijken dan mijn eigenlijke takenpakket. Als ik een idee heb of een ontwikkeling zie, krijg ik de ruimte om hiermee aan de slag te gaan. Dit geldt voor de projecten maar ook voor de ontwikkeling in mijn eigen functie. Vanuit die mogelijkheden groei ik nu door in de rol van een aanjager voor deze Samenwerkwijze, ook wel de ‘Osse Maatwerkmethode’ genoemd. Zodat deze in heel Oss gebruikt gaat worden.

Zelf tijd inplannen
Typisch voor mijn werk is de verantwoordelijkheid die ik krijg en de ruimte in werktijden. Ik maak zelf mijn afspraken, kan het grootse deel van mijn tijd zelf inplannen en mijn werk flexibel indelen. Ik voel me soms bijna een zelfstandig ondernemer in een groter geheel. Dit alles helpt mij ook in een goede balans tussen werk en privé.

Oss loopt vaak voorop
Wat ik merk is dat de gemeente Oss in mijn werkgebied vaak voorloopt op andere gemeenten. Op congressen ben ik veel aan het ‘zenden’ en haal ik soms nog maar weinig op waar wij als Oss iets mee kunnen of willen. Ik merk dat er in Oss veel wordt nagedacht over de bedoeling, waarom doen wij eigenlijk wat we doen?

Wat kan beter?
De trage koffiemachine (haha). Een valkuil is dat je in Oss zoveel ruimte krijgt dat je ook kan afdrijven. Ook het verbinden van de vele verschillende projecten is een aandachtspunt.

Interview met Lynn

Snel zelfstandig aan het werk
Ik werk nu 2 jaar bij gemeente Oss als juriste Ruimtelijke Ontwikkeling. Bij de start kreeg ik binnen mijn afdeling de ruimte om te kijken wat het beste bij mijn functie past . Ik mocht ook proeven aan de functie van planoloog. Dit heb ik onder andere gedaan door principeverzoeken te toetsen . Maar ik vind het juridische werk toch echt het leukste om te doen.

Samenwerken blijkt leuk te zijn!
Als wij verzoeken binnen krijgen van burgers, heb ik overleg met diverse mensen. Dit kan binnen de afdeling zijn zoals met een planoloog of stedenbouwer, maar ook met collega’s van andere afdelingen. Op het hbo vond ik samenwerken echt verschrikkelijk, maar ik heb inmiddels ervaren dat dit echt leuk is. Ik leer van anderen en hun vakgebied en ik merk dat ik ook anders tegen zaken aankijk. Dit helpt mij ook om een goed advies tot stand te brengen.

Meteen mijn eigen verantwoordelijkheden
Ik ben begonnen met kleine projecten, maar ik ben heel snel zelfstandig aan het werk gezet. Nu ben ik bezig met bestemmingsplan Centrum. Ik doe dit samen met een senior, maar die schuift mij wel echt naar voren om mijn rol te pakken en ik voel me ook gesteund om deze rol te pakken. Ik word zeker niet als junior gezien en krijg ook meteen verantwoordelijkheden die passen bij de projecten.

Een stoere organisatie
Mijn eerste indruk van gemeente Oss? Vernieuwend! Ik vond het stoer dat de gemeente ook jonge, minder ervaren mensen durft aan te nemen. Tijdens de sollicitatiegesprekken proefde ik een informele sfeer. En mijn indruk klopt. Ik kan bij iedereen binnenlopen (ik loop veel trappen). Ik krijg veel vrijheid. Als ik iets wil en het past in de organisatie, dan kan ik die kans pakken. Verder is gemeente Oss aantrekkelijk vanwege de flexibele werktijden. En Oss is goed bereikbaar, dicht bij het station. Verder is het een mooi en prettig gebouw om in te werken.

Veel ruimte om mezelf te ontwikkelen
Ik ervaar veel ruimte om mijzelf te ontwikkelen. Ik kan aangeven hoe ik wil groeien in mijn functie en binnen de organisatie. Ik heb bijvoorbeeld het Young Professional Programma doorlopen. Het Young Professional Programma is voor medewerkers tot 35 jaar met aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling. Hierin heb ik mijzelf open en kwetsbaar opgesteld en dit heeft mij verder gebracht in mijn ontwikkeling binnen de organisatie. Ik sta echt zelf aan het roer, in het opleidingsprogramma, maar ook in de organisatie. Je krijgt genoeg kansen, maar je moet ze wel zelf grijpen.

Niet te groot en niet te klein
Twee jaar geleden vond ik de organisatieontwikkeling een beetje abstract, nu met de nieuwe gemeentesecretaris wordt het wel duidelijker waar we naar toe gaan. Oss is niet te groot en te klein als organisatie: We zijn niet te klein en hebben daardoor zelf veel disciplines in huis wat leidt tot een betere kwaliteit (denk aan tekenaars). Maar we zijn ook niet te groot om heel specialistisch met maar één onderwerp bezig te zijn. Ik werk mee aan de Centrumplannen, maar ben ook bezig met kleinere plannen in het buitengebied. Dit maakt mijn werk leuk.